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护士怀孕7个月后是否该值夜班?国家这样规定!

2019-12-17

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.护理作业者由于作业性质的特殊性,度假问题一直是一个困扰护理的老大难问题,"有事不能请假" 、“有假不能休"已经成为护理作业中的普遍现象。


一方面,办理妥当,可鼓励年青护理,安稳护理部队,提高凝聚力;办理失当,不但会导致辞去职务率上升,还会影响团队士气,严峻的还会导致一些不良事情的发作。


办理者在保证科室正常运转的前提下怎么统筹护理作业人员的感触就显得尤为重要。



事例一


据香港媒体报道,日前香港玛丽医院一名怀孕约三十周的外科护理在值夜班期间脑中风,现在仍在重症监护室调查。


香港护理协会表明,近来已收到3至4宗怀孕护理在夜班期间不适的事例,期望香港特区医院办理局添加护理人手,并豁免怀孕28周以上的护理不必当值夜班。


事例二


怀孕6个半月的某市第三医院烧伤科护理一边吸氧,一边为患者家族服务。


她辛苦的一幕被搭档拍了下来了后,有记者对此进行了采访。


本来,那日是她的主班,有必要动态把握58名患者的状况。她感到几乎没有时刻在凳子上继续坐一瞬间,有必要要不停地到病房查房、护理患者。而病房内的呼救铃声又不断响起,她和搭档听到铃声有必要去。


到下午2时50分左右,她忽然觉得很不舒服,胸闷了。但是,患者特别多,她底子走不开,就进行了半小时吸氧。其间一边为患者做记载,一边招待患者家族咨询问题。


待胸闷缓解后,她又接着上班。本来下班时刻是下午5时,由于患者多,她到下午快6时才下班。



28周以上,豁免


某医院一名怀孕28周的护理,早前在值夜班期间晕倒,现在仍在医治部留医,状况严峻,但已略有好转,有复苏反响,医师会对胎儿进行督查。事情引发护理协会致函医管局,争夺让怀孕28周以上的护理豁免值夜。



香港特区医管局回应称,医管局已有豁免怀孕护理当值夜班的组织,依照病房服务性质、人手等要素不同,怀孕28周至36周的护理可根据状况豁免夜班作业。


现在,医管局已建立作业小组,评论豁免怀孕32周以上护理当值夜班的组织,一同强调在制定任何有关方针或施行新方案前,会考虑各方定见,并在人手规划方面作恰当组织。




怀孕7个月今后不延伸劳作时刻或许组织夜班劳作


国家关于《女职工劳作特别维护规则》:孕期、哺乳期女职工均有相应的维护和待遇保证。



如:医院为生育女职工购买生育稳妥;怀孕7个月今后不延伸劳作时刻或许组织夜班劳作;孕期、哺乳期女职工不得从事负重、高危作业作业;女职工因怀孕、生育、哺乳假日间享用国家及相关部分规则的假日和假日福利待遇等。



从以上内容看来,即怀孕7个月不能组织夜班。


我们地点的医院执行得怎么样呢?会不会由于人手不行或其他原因呈现反规则的现象呢?有哪些好的办理经验能够共享给我们?欢迎我们在后台留言一同评论~




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